签了劳动合同不想干了需要赔钱吗

签了劳动合同后，假如劳动者不想继续工作，一般情况下并无需向用人单位赔钱。这是劳动者的基本权利，只须根据法定的方法提前公告用人单位，便可以解除劳动合同。

1.也存在一些特殊状况，比如用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并为此支付了有关成本。

2.在这样的情况下，假如劳动者随便解除劳动合同，可能需要支付肯定的赔偿金，以补偿用人单位因此遭受的损失。

3.但此外，劳动者在正常状况下解除劳动合同时，不需要承担经济赔偿责任。

劳动合同签了能否中途离职

劳动合同签订后，劳动者是可以在中途提出离职的。依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，便可以解除劳动合同。

1.若是在试用期内，劳动者则仅需提前3日公告用人单位，便可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在劳动关系中的自主权，使其可以在不认可目前工作环境或出于其他个人缘由时，有权选择离开。

2.假如用人单位存在法定过错行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅能够离职，还可以向用人单位倡导经济补偿。

签了劳动合同离职有什么规定

找法网提醒你，签了劳动合同后，劳动者离职需要遵守肯定的规定。

1.劳动者应当提前公告用人单位，并且公告的方法应当是书面的。

2.若是在试用期内离职，劳动者仅需提前3日公告用人单位；若是在试用期后离职，劳动者则需要提前30日以书面形式公告用人单位。

3.假如用人单位存在法定过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前公告用人单位。

4.劳动者在离职时还应该注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、薪资条等，以便在必要时维护我们的合法权益。

5.劳动者在离职后也有权需要用人单位办理辞职手续，并结清有关薪资和福利待遇。

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