就业协议书签了会如何

就业协议书签了，将会产生一系列的法律后果：

1.就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前的要紧文件，它明确了双方的权利和义务。

2.签署就业协议后，毕业生需要保证自己能正常毕业，并按时到单位报到；而用人单位则需要根据合法的用人程序接收毕业生，并妥善安置毕业生的户口、档案。

3.就业协议书的签订不止是对双方就业关系的确认，更涉及到毕业生后续的工作安排、户口迁移、档案管理等要紧事情。

因此，毕业生在签署就业协议时应慎重考虑，确保我们的选择符合个人进步规划和实质状况。

就业协议书的法律效力和用途

就业协议书具备法律效力，是毕业生和用人单位之间打造就业关系的要紧依据。

1.依据有关规定，就业协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。这不只保护了毕业生的合法权益，也确保了用人单位的正当利益。

2.就业协议书还是高校进行毕业生就业管理、编制就业策略与毕业生办理就业落户手续等事情的要紧依据。

因此，就业协议书在毕业生求职过程中饰演着至关要紧的角色。它不止是毕业生和用人单位之间的约定，更是维护双方权益的法律保障。

签就业协议书应该注意的风险

找法网提醒你，在签署就业协议书时，毕业生应该注意以下几个方面的风险：

1.不真实签约的风险：

毕业生应防止签订不真实就业协议，由于这不只违反了教育部的有关规定，还可能损害我们的信誉和将来进步。

假如因不真实签约而引发法律纠纷，毕业生将承担相应的法律责任。

2.违约金的风险：就业协议书中一般会包括违约金条约。假如毕业生在签署协议后违约，将需要支付肯定金额的违约金。

因此，毕业生在签署协议前应充分知道违约金的数额和支付方法，以防止因违约而承担非必须的经济损失。

3.档案及工作关系变迁的风险：就业协议书的签署将影响毕业生的档案和工作关系变迁，果毕业生随便签署就业协议并违约，或许会致使档案滞留、工作关系混乱等问题。

因此，毕业生在签署协议前应充分考虑我们的职业规划和进步方向，确保所签合同与自己实质状况相符。

综上所述，就业协议书的签署需要慎重考虑。毕业生在签署前应充分知道协议的内容、法律效力和用途，并注意防范可能存在的风险。