违反劳动法的公司如何处罚

公司若违反劳动法，将遭到相应的处罚。具体来讲：

1.假如用人单位拟定的劳动规章规范违反了法律、法规的规定，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。若这类违规规范对劳动者导致了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2.对于违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的行为，劳动行政部门同样会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3.若存在侵害劳动者合法权益的情形，如拖欠薪资、未支付经济补偿等，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。

4.假如劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门也将责令其改正，并可处以罚款等处罚。

怎么样追究公司违反劳动法的责任

找法网提醒，要追究公司违反劳动法的责任，劳动者可以采取以下方法：

1.假如劳动者被用人单位侵权，可以直接到当地劳动保障监察机构进行投诉。

2.假如与用人单位发生了劳动争议，劳动者可以选择到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申诉书后7日内做出受理或不予受理的决定。

3.若仲裁庭受理了案件，将在开庭4日前将开庭时间、地址的书面公告送达当事人。仲裁庭会先行调解，若调解不成，将进行裁决。

4.假如劳动保障部门有关机构未能准时处置投诉或劳动者对处置结果不服，还可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。