在个体店上班不签劳动合同如何解决

在个体店上班不签劳动合同，职员第一应与雇主进行友好协商，明确双方的权利与义务，并尝试达成书面的劳动合同，假如协商无果，职员可以采取以下手段来维护自己权益：

1.调解：可以向当地劳动行政部门或有关调解机构申请调解，这类机构会在平等、公正的基础上，帮助双方解决争议。

2.仲裁：若调解不成，且合同中或事后双方达成了仲裁协议，职员可以向约定的仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。

3.诉讼：在没仲裁协议的状况下，职员可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系，并需要雇主承担相应的法律责任。

不签劳动合同的解决方法有什么？

不签劳动合同的解决方法主要包含协商、调解、仲裁和诉讼四种渠道。

1.协商：双方应在平等、自愿的基础上，就劳动合同的签订及有关事情进行协商，争取达成一致建议。

2.调解：如协商不成，可寻求第三方机构进行调解，如劳动行政部门、人民调解委员会等，通过调解促进双方和解。

3.仲裁：若调解无效且符合仲裁条件，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。

4.诉讼：在仲裁无果或不符合仲裁条件的状况下，职员有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。

劳动合同必须具备的条约是什么？

依据有关法律法规，劳动合同必须具备的条约主要包含以下几个方面：

1.劳动合同期限：明确合同的有效期限，可以是固按期限、无固按期限或以完成肯定工作为期限。

2.工作内容：约定劳动者的工作职位、工作内容及职责范围等。

3.劳动保护和劳动条件：规定工作时间、休息休假、劳动安全卫生手段与用人单位提供的劳动条件等。

4.劳动报酬：明确劳动者的薪资标准、支付方法准时间等。

5.劳动纪律：将用人单位的规章规范纳入劳动合同，作为双方一同遵守的规范。

6.劳动合同终止的条件：尤其是无固按期限劳动合同中，应明确合同终止的具体条件。

7.违反劳动合同的责任：约定双方违反劳动合同应承担的违约责任及赔偿方法。

找法网提醒你，这类条约是保障劳动者权益、明确双方权利义务的基础，对于维护劳动关系的和谐稳定具备要紧意义。