离职后薪资被拖欠老板不批如何解决

离职之后薪资被拖欠且老板不批的状况下，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.最直接的方法是去当地的劳动行政部门进行投诉，该部门会依法对用人单位的违法行为进行处置。

2.劳动者还可以选择向劳动局申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种容易见到且有效的方法。

3.在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，虽然这并不是强制步骤，但协商总是能更迅速地解决问题。

4.假如协商无果，劳动者便可以正式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5.若劳动者对仲裁结果不服，还有权向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。这一过程虽然相对复杂，但它是保障劳动者权益的最后一道防线。

自动辞职薪资不给怎么样处置

找法网提醒，对于自动辞职后老板不给薪资的状况，劳动者同样有多种解决渠道。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，该机构会依法对用人单位的拖欠薪资行为进行查处。

2.劳动者还可以选择劳动仲裁这一渠道，通过法律方法来维护我们的合法权益。

3.还可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠薪资的事实，法院在查明事实后，会依法判决用人单位支付欠款。

4.若用人单位仍不履行判决，劳动者还可以申请强制实行。

5.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者在面临用人单位拖欠薪资等违法行为时，还可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

拖欠薪资的法律解决渠道

拖欠薪资的法律解决渠道主要包含投诉、仲裁和诉讼三种方法。

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠薪资行为，该部门会依法进行调查并作出处置。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠薪资的事实，仲裁机构在查明事实后会依法作出裁决。

3.若劳动者对仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理仲裁申请的，还可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持我们的倡导。法院在查明事实后，会依法作出判决，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿。

应该注意的是，在整个法律解决渠道中，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、薪资条、考勤记录等证据材料，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中提供充分的证据支持。