离职后做工伤鉴别还能要赔偿吗

离职后做工伤鉴别，依旧能需要赔偿。

1.工伤事故的发生与职工是不是在职并无直接关系，只须可以认定为工作性伤害，即使职工已经离职，也不影响其享受工伤赔偿的权利。

2.在职工还未做工伤鉴别的状况下，公司同样不能因职工离职而推卸赔偿责任。若职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理的，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，找法网提醒，离职并非妨碍工伤赔偿的障碍，职工完全有权在离职后继续进行工伤鉴别并索要相应赔偿。

未做工伤鉴别离职有什么赔偿

在未做工伤鉴别的状况下离职，职工依旧可以享受一系列工伤赔偿待遇。这类待遇包含但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通和食宿成本、康复性治疗的成本、辅助器具成本与护理费等。

在停工留薪期内，职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这类赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需要，确保其不会因工伤事故而陷入生活困境。

应该注意的是，这类赔偿的具体金额和标准可能因区域和工伤等级的不同而有所差异。

工伤鉴别后确定伤残怎么样赔偿

工伤鉴别后确定伤残等级的，职工将享受更为全方位的赔偿待遇。这类待遇除去包含上述未做工伤鉴别时的赔偿项目外，还将依据伤残等级的不同而有所区别。具体而言：

1.被鉴别为一级至四级伤残的，职工将保留劳动关系并退出工作职位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，还将享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3.被鉴别为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适合工作，或者与用人单位解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4.被鉴别为七级至十级伤残的，职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的状况下，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5.不同伤残等级的赔偿标准和具体待遇可能因区域和具体政策的不同而有所差异。

因此，在享受工伤赔偿时，职工应充分知道当地的有关政策和规定。对于工伤赔偿过程中可能出现的争议和问题，职工可以寻求专业律师的帮忙来维护我们的合法权益。