上班中途请假后死亡算工伤吗

上班中途请假后死亡是不可以算作工伤的。由于工作时间请假外出的行为并不是企业工作安排，而是因私事外出。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工应当认定为工伤的情形主要包含：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等。

显然，上班中途请假后死亡并不符合上述任何一种情形，因此不可以认定为工伤。

工伤认定的时间

找法网提醒，工伤认定的时间为：

1.用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.个人申请：若用人单位未在规按期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

非工伤死亡公司是不是担责

对于非工伤死亡，公司一般不承担法律责任。由于非工伤死亡并不是因工作缘由致使的，所以用人单位和工伤保险机构对此不承担法律责任。

1.在实质操作中，假如职工死亡后，其家属坚持让公司为此承担法律责任，公司可以依法申请进行工伤认定。

2.因为非工伤死亡不符合工伤认定的条件，因此工伤认定的结果肯定不会根据工伤处置。在这样的情况下，公司可以积极与家属交流，说明状况，并依法处置后续事宜。