工伤期间辞职会干扰医疗报销吗

工伤期间辞职，并不会直接影响工伤职员享受工伤保险待遇的资格。

1.若工伤职员在工伤期间选择辞职，只须其工伤状况得到了确认，依旧有权获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。

2.对于那些因工作缘由致使残疾程度达到七级到十级的职员，工伤保险基金都会支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。

3.五级到十级伤残等级的工伤职员，即使主动离职，也能按有关规定享受工伤保险待遇。

工伤后停职留薪怎么样申请？

找法网提醒，当职员遭遇工伤事故后，一般需要办理停职留薪手续，以保障职员在治疗期间能享受原有些薪资福利待遇。

1.停职留薪期的申请，一般不需要职员个人主动提出，用人单位应在职员因工受伤或患职业病后，为其办理有关手续。

2.停工留薪期的具体期限一般低于12个月，若职员伤势紧急或状况特殊，可适合延长，但最长也不可以超越12个月，且需由设区的市级劳动能力鉴别委员会确认。

3.若职员需延长停工留薪期，应在期满前五个工作日内向统筹区域劳动能力鉴别委员会递交书面申请，并附带指定医疗机构的诊断证明或休假证明。经认定后，方可延长停工留薪期。