工伤不认定可以伤残鉴别吗

工伤不认定可以伤残鉴别，在通常情况下，大家一般会先做工伤鉴别，但特定情境下，也会直接进行伤残鉴别。

1.对于需要先进行工伤认定的情形，假如没申报工伤认定，则没办法进行工伤鉴别，若是进行伤残鉴别，即便未申报工伤认定，也是可以进行的。

2.但应该注意的是，此时的伤残鉴别并不是由劳动能力鉴别委员会进行，而是委托给司法鉴别机构来完成。

3.在工伤职工提出的状况下，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

假如工伤职工在辞职时，用人单位存在过错，那样工伤职工不仅能够获得工伤待遇，还能获得经济补偿金。

假如用人单位无过错，则工伤职工不可以获得经济补偿金。

不进行工伤认定怎么样申请伤残鉴别

假如不进行工伤认定，但仍需进行伤残鉴别，那样需要确保已经治愈出院，并且已经获得了工伤认定书（尽管此处强调不进行工伤认定，但实质操作中，某些状况下可能需要通过其他渠道证明工伤事实）。

1.在满足这类条件后，伤残鉴别的申请时限也是有规定的：

若是在治愈出院前做出工伤认定的，需要在治愈出院后1个月内申请；

若是在治愈出院后做出工伤认定的，则需要在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

2.《工伤保险条例》中关于工伤认定的时限规定，也为大家提供了法律依据。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告有关方，对于事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

假如工伤认定的决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，那样在有关结论作出前，工伤认定的时限会暂停。

劳务关系受伤是不是算工伤

找法网提醒你，在劳务关系中受伤，并不可以被认定为工伤，劳务关系与劳动关系在法律上有着本质有什么区别。

1.劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，同意劳务的一方支付约定报酬的社会关系，在这种关系中，假如劳务者受伤，只能被叫做人身损害，而不可以申请工伤认定或适用工伤赔偿。

2.对于劳务关系中的人身损害责任，应依据《民法典》侵权责任编中的规定来处置。

3.《民法典》第一千一百九十二条规定，在提供劳务的过程中因劳务遭到损害的，应依据双方各自的过错承担相应的责任。

4.劳务关系的双方应依据各自的过错程度来分担损害赔偿责任，若因第三人的行为导致提供劳务一方损害的，提供劳务一方还有权请求第三人承担侵权责任，或请求同意劳务一方给予补偿。