外包不发薪资主单位会给吗

对于外包不发薪资的状况，主单位会不会给发薪资，这主要取决于外包合同的具体内容与主单位与外包公司之间的法律关系：

1.通常来讲，假如外包职员与主单位之间没有直接的劳动关系，而是与外包公司签订了劳动合同，那样主单位一般没直接支付薪资的义务。

2.假如外包合同中有特别约定，或者主单位对外包企业的管理存在实质控制，致使外包职员在实质上成为了主单位的职员，那样主单位可能需要承担相应的薪资支付责任。

在外兼职本单位能否不发薪资

找法网提醒，在外兼职不影响本职工作的状况下，本单位不可以以此为由不发薪资。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.事实上，劳动者在外兼职只须不影响本职工作，并不违反劳动合同法的有关规定。因此，用人单位不可以以此为由克扣或拖欠劳动者的薪资。

3.假如用人单位确实存在这种行为，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

值得注意的是，假如劳动合同中有特别约定，禁止劳动者在外兼职或者对在外兼职有特定的限制条件，那样劳动者在签订劳动合同时应该仔细阅读合同条约并遵守有关规定。