领导不批准离职如何解决理

领导不批准离职时，劳动者仍可依法办理离职手续：

1.劳动者离职并无需单位的批准，国内《劳动合同法》明确赋予了劳动者无限离职权，这意味着无论是劳动者基于个人缘由主动离职，还是因用人单位存在过错而离职，均不需要用人单位的批准。

然而，这并不意味着离职没任何限制，劳动者在行使离职权时，需要遵循法定的程序。

2.依据《劳动合同法》第三十七条的规定：

劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。

若是在试用期内，劳动者则仅需提前3日公告用人单位，且可以不需要书面形式。

因此，即便领导不批准离职，劳动者只须根据法定程序提前公告，就能合法地办理离职手续。

单位不办辞职手续怎办

当劳动者依法提出离职并履行了提前公告的义务后，假如单位不办理辞职手续，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益。

1.劳动者可以明确告知单位，其已经根据法定程序提前公告并解除去劳动合同，单位应准时为其办理辞职手续。

2.假如单位拒绝或拖延办理，劳动者可以不予承担因单位未准时办理交接手续而致使的损失。

3.依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同解除后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.假如单位未履行这一义务，给劳动者导致了直接经济损失，劳动者有权向单位索赔。

5.假如单位拒绝支付有关成本和薪资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）。

6.通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。假如单位仍然拒绝支付，劳动者还可以申请法院强制实行。

离职后单位有什么责任

找法网提醒你，离职后，用人单位需要承担以下几方面的责任：

1.支付薪资和福利：劳动者在离职前已经付出的劳动，用人单位应当支付相应的薪资和福利待遇。假如用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权依法维权。

2.办理辞职手续：用人单位应当在劳动合同解除后，准时为劳动者办理辞职手续，包含但不限于档案转移、社会保险关系转移等，这是用人单位的法概念务，不能拒绝或拖延履行。

3.经济补偿（如适用）：

在某些状况下，如用人单位存在过错致使劳动者离职的，用人单位还需要支付经济补偿金。

具体是不是支付与支付多少，需要依据《劳动合同法》的有关规定与劳动合同的约定来确定。

综上所述，劳动者在离职过程中应依法行使我们的权利，并保留好有关证据以备维权之需。同时，用人单位也应积极履行我们的法概念务和责任，确保劳动者的合法权益得到保障。