快递公司拖欠快递职员资如何解决

面对快递公司拖欠快递职员资的状况，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.职员应主动向快递公司提出支付薪资的需要，并尝试与快递公司进行交流协商。

2.若协商无果，职员可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，降低诉累。

3.在协商和调解均没办法解决问题的状况下，职员可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

快递公司破产拖欠薪资如何解决

找法网提醒，当快递公司破产且拖欠职员薪资时，职员的薪资债权将得到最佳先的保护。

1.依据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，劳动债权是得到最佳先清偿的。

2.这包含职员被拖欠的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.在快递公司破产的状况下，职员的薪资将得到优先清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要，将根据比率进行分配。

工厂破产快递职员资如何给

对于工厂破产且职员为快递员的状况，其薪资的处置方法与快递公司破产类似。同样依据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，将根据法定顺序清偿职员的薪资等劳动债权。

1.具体来讲，破产财产将第一用于清偿职员被拖欠的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要，将根据比率进行分配。