辞职申请不批准直接走会被告吗

辞职申请不批准直接走，会不会被用人单位告，这主要取决于劳动者的辞职行为是不是合法与是不是给用人单位导致了损害：

1.假如劳动者的辞职手续正当合法，提前30日以书面形式公告用人单位那样即便辞职申请未获批准，劳动者直接辞职也不会对劳动者产生不利影响，用人单位一般无权因此提起诉讼。

2.劳动者是违法解除劳动合同，譬如未提前公告或未履行其他法定程序，且因此给用人单位导致了实质损害，此时用人单位大概提起诉讼来维护自己权益。

正常辞职不批怎么样处置

找法网提醒，面对正常辞职公司不批准的状况，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。假如协商无果，劳动者可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，以期达成和解协议。

2.假如协商和调解都没办法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的要紧程序，具备法律效力。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

辞职不批直接走会违不违法

辞职不批直接走是不是违法，重点在于劳动者的辞职行为是不是符合《中国劳动合同法》的有关规定。

1.假如劳动者已经根据法律规定提前公告了用人单位，并且履行了其他必要的辞职程序，那样即便辞职申请未获批准，劳动者也有权直接辞职，这种行为并不构成违法。

2.假如劳动者未提前公告或未履行其他法定程序就擅自辞职，那样这种行为就可能构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。