强行调岗逼迫辞职如何解决

面对公司强行调岗以逼迫辞职的状况，劳动者有多种维权渠道，具体如下：

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，以维护我们的合法权益。

2.劳动者还可以向有关的调解组织申请调解，通过调解方法解决劳动纠纷。

3.劳动者也有权选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的权益。

这类渠道都是劳动者在面对公司强行调岗逼迫辞职时可以采取的有效手段。

强行调岗逼迫辞职法律依据

找法网提醒，强行调岗逼迫辞职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法律法规。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包含工作职位等。

2.《劳动保障监察条例》也赋予了劳动者向劳动保障行政部门举报和投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的权利。

这类法律法规为劳动者在面对公司强行调岗逼迫辞职时提供了法律支持和保障。

强行调岗职员可需要补偿吗

1.当公司单方面强行调岗降薪且职员不认可时，职员有权需要解除劳动合同并需要经济补偿金。这是由于企业的这种行为已经违反了劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，损害了职员的合法权益。

2.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章规范违反法律、法规的规定并损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同并需要经济补偿。

因此，在面对公司强行调岗逼迫辞职时，职员应当积极维护我们的权益并需要相应的经济补偿。