不给离职打劳动局电话管不管用

不给离职打劳动局电话确实管用，依据《劳动法》的规定，用人单位未按约定支付薪资的，劳动者可以随时解除劳动合同。

1.劳动者有权向当地劳动部门举报，或当协商不成后，在60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，作为负责处置劳动纠纷的政府机构，会受理此类投诉，并依据事实状况作出相应处置。

2.在投诉前，劳动者应充分筹备证据材料，如劳动合同、薪资卡买卖记录、值班记录（打卡记录）等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

3.建议直接到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，这是处置此类纠纷的专门机构。

4.立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单，与用人单位的工商登记信息。

5.提交材料后，劳动监察大队会在规定时间内给予立案，并展开调查，之后进行调解或下达裁决书。如劳动者对裁决书不服，还可起诉至法院。

单位不付薪资怎么样处罚

单位不支付薪资，将遭到劳动行政部门的严厉处罚。

1.依据有关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2.劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，假如用人单位未按时足额发放薪资，将遭到法律的制裁。

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。用人单位需要遵守当地的最低薪资标准，不然将面临罚款。

安排加班不支付加班费的。对于加班的劳动者，用人单位需要根据法律规定支付加班费，不然同样会遭到处罚。

解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。在解除或终止劳动合同时，用人单位需根据法律规定向劳动者支付经济补偿，不然将承担法律责任。

劳动局处置欠薪的步骤

找法网提醒，劳动局处置欠薪的步骤一般包含以下几个步骤：

1.劳动者需携带有关证据材料向当地劳动监察大队进行投诉，并提交立案所需的各类文件，包含仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件等。

2.劳动监察大队在收到投诉后，会进行初步审察，并在规定时间内给予立案。

3.劳动监察大队会展开调查，知道用人单位是不是存在拖欠薪资的行为，并采集有关证据，在调查过程中，劳动监察大队会需要用人单位提供有关的薪资支付记录等证据材料。

4.劳动监察大队会组织双方进行调解，试图通过协商的方法解决纠纷，假如调解成功，双方将签订调解协议，并根据规定履行各自的责任。

5.假如调解不成，劳动监察大队将下达裁决书，需要用人单位在规定时间内支付拖欠的薪资及赔偿金，用人单位需要遵守裁决书的内容，不然将面临更严厉的法律制裁。

在整个处置步骤中，劳动局都会秉持公正、公平的原则，维护劳动者的合法权益，劳动者也应积极配合劳动局的调查工作，提供真实、有效的证据材料，以便尽快解决欠薪问题。