个体试用期不给薪资如何解决

个体试用期不给薪资，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处置。

依据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，是侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

个体试用期不发薪资怎么样维权

找法网提醒，个体试用期不发薪资，劳动者在维权时，除去可以向劳动行政管理部门投诉或举报外，还可以考虑以下渠道：

1.协商交流：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对薪资支付的诉求，并寻求双方都能同意的解决方法。

2.法律援助：假如协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律援助机构，知道我们的权益和维权渠道。

3.申请仲裁：在必要的状况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决薪资支付纠纷。

4.提起诉讼：假如仲裁结果仍难以满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

试用期薪资法律规定及标准

关于试用期薪资的法律规定及标准，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.该法第二十条明确规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.该法还规定了试用期的期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。