试用期可以签合同吗

试用期可以签订协议，但需要签订劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系的一部分，因此试用期期间需要签订劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包含工作内容、工作时间、工作地址、薪资待遇等。

试用期签协议的必要性

找法网提醒，试用期签协议的必要性主要体目前以下几个方面：

1.法律保障：签订劳动合同是法律对劳动者和用人单位双方权益的基本保障。试用期作为劳动合同的一部分，同样遭到法律的保护。通过签订合同，可以明确双方的权利和义务，防止发生纠纷时无据可依。

2.规范用工：试用期签协议能够帮助规范用人单位的用工行为。用人单位不可以随便延长试用期或解除劳动关系，而需要在法律规定的范围内进行操作。

3.证据留存：一旦发生劳动争议，劳动合同是证明双方劳动关系存在和权利义务约定的要紧依据。试用期签协议可以确保在争议发生时，双方都有明确的证据来支持我们的倡导。

怎么样正确地签订劳动合同

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几个方面，以确保合同的合法性和有效性：

1.确认用工单位合法性：在签订劳动合同之前，劳动者应确认用工单位是不是为合法经营的单位，拥有用工主体资格。这是确保劳动合同有效性的首要条件。

2.明确合同内容：劳动合同中应明确工作内容、条件、地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬等重点信息。这类信息对于保护劳动者的合法权益至关要紧。

3.书面形式：依据国内有关法律规定，劳动合同的订立需要采取书面形式。这能够帮助确保合同的明确性和可追溯性，便于争议的解决。

4.仔细阅读合同条约：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条约，尤其是关于试用期限、工作时间、社会保险等重点条约。

5.拒绝不是法需要：对于用工单位的非法需要，如扣押居民身份证、需要提供担保或以其他名义收取财物等，劳动者应坚决拒绝，并可以向有关部门举报。