单位未缴纳工伤保险如何赔偿

单位未缴纳工伤保险如下赔偿：

1.若用人单位未缴纳工伤保险，那样工伤医疗及有关工伤待遇应由用人单位全额承担。这意味着，劳动者在遭受工伤后，有权需要用人单位支付包含医疗成本、工伤津贴等在内的所有工伤待遇。

2.若用人单位拒绝支付，劳动者应准时采取法律方法，通过劳动仲裁或诉讼方法，强制需要用人单位履行其赔偿义务。

3.若劳动仲裁或诉讼后，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付的申请。

4.若工伤管理部门拒绝垫付，劳动者有权提起行政诉讼，请求法院判令工伤保险基金先行垫付有关成本，以保障其合法权益。

新入员工工未参保工伤处置

对于新入员工工在试用期或未参保期间发生工伤的状况，有关法律法规有明确的处置规定。

1.《社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第六十二条均指出，用人单位应在用工之日起30日内为职员办理社会保险登记，没有办理登记的由社会保险经办机构核定应交费用。

2.若职员在此期间发生工伤，且用人单位未参保，那样该用人单位需根据工伤保险条例规定的待遇项目和标准自行承担全部成本。

这意味着，对于新入员工工与用人单位之间的用工关系空档期（如试用期或等待社保缴纳期），若职员在此期间不幸发生工伤，其工伤赔偿责任应由用人单位承担。

单位不缴社保职员怎么样维权

找法网提醒，当用人单位拒绝为职员缴纳社保时，职员可采取以下手段进行维权：

1.与用人单位协商：职员应与用人单位进行友好协商，需要其根据法律规定为职员缴纳社保。若协商无果，则可考虑采取法律方法。

2.向劳动监察部门投诉：职员可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查和处置，保障职员的合法权益。

3.提起劳动仲裁：若用人单位仍拒绝缴纳社保且拒绝赔偿因此给职员导致的损失，职员可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在此过程中，职员应筹备好有关证据材料以证明我们的倡导。