工伤手指骨折没保险如何赔偿

对于工伤手指骨折且没保险的状况，赔偿方法主要依靠于用人单位是不是承认工伤与是不是可以根据有关法律规定进行赔偿。

1.受伤职员应尽快向当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的首要条件和基础，也是保障自己权益的重点步骤。假如用人单位不申请工伤认定，职员个人需要在受伤之日起一年内自行申请。

2.一旦获得工伤认定决定书，职员可以依据《工伤保险条例》的有关规定，需要用人单位支付相应的医疗成本、停工留薪期内的薪资与伤残补助金等。

3.假如用人单位拒绝支付或支付不足，职员可以向劳动仲裁机构，需要用人单位承担全部赔偿责任。

4.应该注意的是，即便没购买工伤保险，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。这是由于工伤保险是国家强制推行的社会保险规范，用人单位应当为职员缴纳工伤保险成本。

工伤赔偿法律依据

工伤赔偿的法律依据主要源自《工伤保险条例》等有关法律法规。这类法规明确了工伤认定的程序和标准，与工伤赔偿的范围和标准。

1.依据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

2.劳动能力鉴别委员会依据工伤职工的伤残状况，确定其伤残等级和相应的赔偿标准。

3.对于手指骨折这种工伤状况，依据伤残等级的不同，工伤职工可以享受不一样的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等福利待遇。

工伤认定与待遇

在申请工伤认定和享受工伤待遇的过程中，受伤职员需要知道并遵循有关的程序和需要。

1.职员应确保在受伤后准时告知用人单位，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，职员需要提供有关的证明材料，如医疗记录、事故报告等，以证明我们的工伤事实。

2.一旦获得工伤认定决定书，职员即可开始享受相应的工伤待遇。这包含医疗成本的全额垫付、停工留薪期内薪资的按原待遇发放与必要的护理和伙食补助等。

3.依据伤残等级的不同，职员还可以获得相应的一次性伤残补助金等福利待遇。

4.应该注意的是，工伤认定的结果和待遇的享受与职员的伤残程度密切有关。因此，在进行劳动能力鉴别时，职员应积极配合鉴别机构的工作，确保鉴别结果的准确性和公正性。

除去赔偿，工伤认定和待遇申请也非常重要。你对工伤认定有疑问吗？快来找法网提问，大家为你提供专业的法律解答。