老板欠薪资申请劳动仲裁需要什么

老板欠薪资时，劳动者申请劳动仲裁需要筹备一系列重点材料，具体如下：

1.劳动者需提交申请书，该申请书需一式三份，其中两份递交仲裁委，一份由申请人留存。这一步骤是启动劳动仲裁程序的必要环节，申请书内容应明确且具体。

2.身份证明是必不可少的材料。作为申请人，劳动者需携带本人身份证明并提交复印件，以确保其身份的真实性。

3.劳动关系证明也是申请劳动仲裁的要紧依据。劳动者可以提供的材料包含劳动合同、解除或终止劳动合同证明、薪资发放状况证明、社会保险交费证明、工作证、出入证等。

4.劳动者还需提供用人单位拖欠薪资的证据，如欠条、薪资支付凭证等。

这类证据是判断用人单位是不是存在拖欠薪资行为的重点依据，也是劳动者维权的要紧武器。

老板拖欠薪资的法律责任

找法网提醒，老板拖欠薪资不只损害劳动者的合法权益，还需承担相应的法律责任。

1.用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门可以责令其限时支付薪资，假如逾期不支付，用人单位需按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.人社部门也会对拒不改正的用人单位作出行政处置或给予行政处罚，并将它列入有关“黑名单”，通过社会信用体系向社会公布。

3.用人单位还可能面临刑事处罚。假如用人单位以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员薪资，或者有能力支付而不支付职员薪资，且经有关机关监督后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。

4.用人单位将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；导致紧急后果的，还会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5.公司老板等直接负责的主管职员和其他直接责任职员也会依据具体状况同意相应的处罚。