导读：

劳动关系中的工伤纠纷的处置手段应是由当事人就工伤事故赔偿事宜进行交流协商，没办法协商的可以找到调解委员会申请调解，调解不成的再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、劳动关系中的工伤纠纷应该怎么样处置

劳动关系工伤纠纷的处置办法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《中国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、工伤事故断定标准

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8.在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。

劳动关系工伤

3、工伤事故如何赔偿的

发生工伤事故，经认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

引使用方法条

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。