案例：去年7月，张某主动需要公司开除他以便领取失业金。被拒绝后从8月开始无故旷工，企业遂将它开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由起诉公司支付尚未支付的薪资及12万多元的经济赔偿金。经审理，张某确实存在旷工行为，依据企业的奖惩条例解除劳动合同并不违法。最后判决公司支付其8月份薪资差额813元，驳回其他诉讼请求。假如公司是违法解除劳动合同的话，此时应该怎么样计算赔偿金呢？

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的规范为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月薪资。超越半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月薪资。最高为12个月薪资。月薪资为：本人近期一年薪资的月平均数。所以，假如公司被认定违法开除职员的话，是需要对职员进行经济补偿的，并且还不是一笔小数目，提醒各公司开除职员必须要有合法依据。

引使用方法条

中国劳动合同法