导读：

劳动仲裁规定的权威解析及应用方法是申请仲裁的时间为一年，适用范围是因劳动报酬、劳动合同、劳动关系等发生的争议。劳动争议仲裁申请所须材料包含申请书、身份证明等。

1、劳动仲裁规定的权威解析及应用方法

劳动仲裁规定的权威解析及应用方法：

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。

3.劳动仲裁适用范围：因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2、劳动争议仲裁申请所须材料的明细

申请劳动仲裁需要如下材料：

1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为一同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、薪资发放状况证明、社会保险交费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审察的需要，需要申请人提交可以证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽量提交。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

3、劳动仲裁胜诉后多长时间可以申请强制实行

仲裁裁决之后的十五天左右就能申请强制实行。具体状况如下：

1.劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院；

2.假如15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位实行；

3.假如单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以向当地的人民法院的实行庭去申请强制实行，强制实行的时间大概6个月。