劳务派遣用工的限制是什么

1.劳务派遣单位应当根据公司法的有关规定设立，注册资本不能少于两百万元。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

3.劳务派遣单位和用工单位不能向被派遣劳动者收取成本。

4.劳务派遣一般在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

5.用人单位不能设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

有关规定

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

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