劳务派遣单位的法定责任是什么

劳务派遣单位的法定责任：1、劳务派遣单位需要与职员签订《劳动合同》，如未实行，发生争议，劳动保障行政部门则根据未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不能以任何形式收取抵押金、保证金及其他成本，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为职员缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务：1.负责派遣职员《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣职员各项社会保险的参保、交费及增减维护。3.负责派遣职员薪资的发放及个人所得税的计缴。4.负责派遣职员工伤事故的处置及待遇的申领。5.负责派遣职员生育、失业保险及医疗待遇有关手续的办理。6.负责派遣职员个人档案的打造及管理。7.负责派遣职员入职、辞职手续的办理。8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的打造、转移。9.负责劳务争议的处置。10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及有关新颁布政策的提供告知。

有关法律规定

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。

用工单位应当依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

记者的总结到此为止，假如你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑。