试用期辞职手续怎么样办理

1、合法企业办理职工辞职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好辞职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行状况核实后，再提交公司办公会议审定。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”

2、合法单位办理辞职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的建议，公司办公会议的建议，正式的还需要就你离职一事下发公司文件。

辞职前你需要在外贸原单位完成工作的交接、有关成本的结清等手续，根据具体企业的规范而定。

另外还应该注意的是关于违约金的问题。第一是不是涉及违约金，假如有要弄了解金额是多少，怎么样计算的。

有关试用期的法律法规：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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