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没签订竞业限制协议,劳动者辞职后是不是就不负有保密义务

没签订竞业限制协议，但在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和辞职之后，同样负有保密义务。

有关法律规定

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的职员到与本单位生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的有角逐关系的其他用人单位，或者自己开始营业生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的竞业限制期限，不能超越二年。

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