怎么样在劳动合同被确认无效时向劳动者支付报酬

《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效，劳动合同中原有些有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这个时候在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当根据与劳动者相同或者相近职位的其他劳动者的劳动报酬确定。

依据最高人民法院司法讲解的规定，劳动合同被确觉得无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同职位的薪资标准支付劳动报酬。因为用人单位是什么原因订立的无效合同，给劳动者导致损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所导致的经济损失。

假如你还有更多的法律方面的疑问，可以来咨询华律网律师，或者直接委托华律网律师帮你摆脱法律困境。

文书推荐：非全日制用工劳动合同（范文）（2024律师整理版）劳动仲裁撤诉申请书范文最新通用版劳动用工合同范文劳动合同书（范文）