企业裁员农民工如何维护权益

第一，农民工可以需要用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没到期的，不能无故解除劳动合同。

第二，假如企业确需裁员，则据理需要其严格根据法律规定进行，准时足额支付经济补偿。

第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择需要用人单位继续履行劳动合同，或者需要用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。

假如发生劳动争议，解决渠道有什么？

发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决渠道。

协商。协商解决是争议解决的最好渠道。

申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并非处置劳动争议的必经程序。

对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，需要对用人单位的违法行为进行处置。

仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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