1、公司卖了职员有赔偿吗

公司被供应，不会直接赔偿职员。

1.假如公司整体出售且新公司承继了原企业的所有权利和义务，那样职员的劳动合同一般继续有效，职员在这样的情况下不需要获得额外赔偿。

2.假如在出售过程中出现知道除劳动合同的情形，比如新公司无需原企业的部分职位职员，那样职员就有权依据法律规定获得经济补偿。

3.假如公司被恶意出售以逃避债务等非法目的，职员则可以通过法律渠道倡导我们的权益，需要获得相应的赔偿。

2、公司出售后老职员怎么样应付

当老板把公司卖了，老职员需要积极应付这一变化，以确保我们的权益不受损害：

1.老职员应关注工作延续性问题。假如新公司有需要且职员自己能力符合，工作得以延续，这或有助于职员维持职业稳定性。

2.老职员应关注我们的权益保障问题。在职员应准时与有关部门交流，确保自己权益不受损害。

3.老职员还需要进行职业规划调整。假如对新企业的进步方向不认同或很难适应，老职员可考虑探寻新的工作机会，借助自己经验和技能在市场中重新定位。

3、公司破产后怎么样追讨欠薪

法律快车提示当老板工厂破产欠薪资时，职员需要采取积极手段来追讨我们的合法权益：

1.职员应尽快与老板或工厂有关负责人获得联系，知道破产清算的进程及薪资支付安排。假如有明确的支付计划，职员应督促其按时履行。

2.职员可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的状况进行调查，并督促其支付薪资。

3.假如企业已进入破产程序，职员应准时申报债权。在破产财产分配中，职员的薪资等有关权益应优先受偿。

4.职员可以咨询专业的劳动法律师，知道我们的权利和可行的维权渠道。律师能依据具体状况提供更具针对性的法律建议和帮助，以确保职员的合法权益得到最大程度的维护。