如何断定劳动合同不合法的情形

断定劳动合同不合法的情形，重点在于劳动合同的约定条约是不是符合法律规定，假如不是双方真实意思表示的条约，都可能被视为不合法或无效，以下几种状况可能构成劳动合同不合法的情形：

1.劳动合同的签订过程中是不是存在欺诈、胁迫或乘人之危的状况，致使他们在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同。

这样的情况下，因为劳动者的意愿遭到干扰，所签订的劳动合同可能并不是其真实意思的表示，因此被视为不合法。

2.用人单位是不是免除我们的法定责任、排除劳动者的权利。

比如，劳动合同中假如包括用人单位不承担社会保险成本、加班费等法定责任的条约，或者限制劳动者离职、申请劳动仲裁等权利的条约，这类都是不合法的约定。

3.劳动合同的内容是不是违反法律、行政法规的强制性规定。

譬如，约定劳动者在工作时间外进行非法活动或损害国家、社会公共利益的内容，显然违反了法律的强制性规定，因此也是不合法的。

什么情形下劳动合同无效

依据《劳动合同法》的有关规定，以下情形下的劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。这样的情况下，因为劳动者的意愿遭到干扰，所签订的劳动合同无效。

2.用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的。这种劳动合同剥夺了劳动者的合法权益，因此被视为无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。这种劳动合同违反了法律的强制性规定，因此也是无效的。

4.劳动合同内容不合法，有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。比如，约定制造违禁品等非法活动，显然违反了法律的强制性规定，因此也是无效的。

劳动合同不合法怎么样处置

找法网提醒你，面对劳动合同不合法的情形，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应当准时向用人单位提出异议，需要用人单位更正不合法的条约，假如用人单位拒绝更正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，需要其对用人单位进行查处。

2.假如劳动合同的不合法条约已经对劳动者的权益导致了损害，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位承担相应的法律责任。

3.假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。