劳动法非全日制用工规定薪资是多少

对于劳动法中没非全日制用工的薪资规定，一般在劳动合同法，需要结合当地的实质状况与具体的工种来进行确定，具体如下：

1.非全日制用工的薪资并不是固定数额，而是使用小时薪资标准进行计算，具体公式为非全日制用工薪资=小时薪资标准×实质工作小时数。

这一规定体现了非全日制用工的灵活性，同时也保障了劳动者的基本权益。

2.《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时薪资标准，这为非全日制劳动者的薪资设定了法律底线。

非全日制与全日制用工的薪资不同

非全日制用工与全日制用工在计算薪资报酬的方法上存在显著差异。

1.非全日制用工以小时计酬为主，且小时薪资标准是用人单位按双方约定的薪资标准支付给非全日制劳动者的，但这一标准不能低于当地政府颁布的小时最低薪资标准。

2.全日制用工的薪资则一般按月计算，且包括法定正常付出劳动时间的薪资与可能的加班薪资。

3.非全日制用工的支付薪资周期最长不能超越15日，而全日制用工则可能依据企业的薪酬发放规范有所不同。

非全日制用工的薪资支付周期

非全日制用工的薪资支付周期在《中国劳动合同法》中有明确规定，即最长不能超越15日。

1.规定确保了非全日制劳动者可以准时获得劳动报酬，防止了因薪资支付周期过长而给劳动者带来的经济重压。

2.这也需要用人单位在招聘非全日制劳动者时，需要明确薪资支付周期，并在约定的时间内按时足额支付薪资。

找法网提醒你，这一规定不只体现了对劳动者的尊重和保护，也促进了劳动关系的和谐稳定。