未签订劳动合同对劳动者有什么影响

未签订劳动合同对劳动者有以下影响：

1.未签订劳动合赞同味着劳动者与用人单位之间的劳动关系缺少明确的法律凭证，这可能致使劳动者在维权时面临举证困难，很难证明与用人单位的劳动关系及相应的权益。

2.没劳动合同的约束，劳动者的合法权益可能没办法得到充分保障，如薪资、工时、休假等劳动条件可能没办法按法定标准实行，增加了劳动者权益受损的风险。

3.未签订劳动合同还可能影响劳动者享受社会保险和福利待遇，由于劳动合同是办理社会保险和享受有关待遇的要紧依据。

因此，劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，确保自己权益得到法律保障。

未签劳动合同劳动者有什么权益

尽管未签订劳动合同，但劳动者仍然享有肯定的合法权益。

1.依据规定劳动者与用人单位打造劳动关系后，即享有劳动法律法规规定的各项权益，包含获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等，并不因未签订劳动合同而丧失。

2.劳动者在未签订劳动合同的状况下，仍有权需要用人单位与其签订书面劳动合同，并有权就未签订劳动合同期间的薪资、社会保险等问题与用人单位进行协商或寻求法律救济。

未签劳动合同怎么样维权

未签劳动合同的劳动者在维权时，可采取以下手段：

1.采集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、同事证言等，以便在需要时证明劳动关系的存在。

2.与用人单位进行协商，需要签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。

3.假如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，需要用人单位承担相应的法律责任。

4.劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。

找法网提醒你，在维权过程中，劳动者应充分知道有关法律法规和政策规定，并寻求专业律师或法律援助机构的帮忙和支持。