1、劳动合同中劳动争议处置条约不包含几种

最重要内容，是关于洽商解决纷争的约定条约，这赋予各方以和平而理性的姿态来解决冲突的机会。下面，介绍调解纠纷的渠道，比如诉诸于企业劳动争议调解委员会等权威机构进行调解。再者，陈述明了的仲裁约定，其中涵盖对仲裁机构的选定及仲裁所适用的法律法规的详尽论述。最后环节，是关于诉讼的有关说明，旨在告知各方在仲裁未能解决问题的状况下，可向具备司法管辖权的人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动合同中经济补偿金要如何计算的

经济赔偿金依据服务年限与薪酬算。每满一年赔1月薪酬；超6月不满一年，按一年计；不足6月赔半月薪酬。月薪资为合同解除前十二个月平均薪酬。若月薪超市上年度职工月均薪资三倍，则按三倍计，但年限低于十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、劳动合同中，依据什么需要订立劳动合同

订立劳动合同旨在明确用人单位与劳动者的权利义务，保障双方合法权益。对用人单位，可规范用工管理，减少法律风险，保障企业运转。对劳动者，能明确工作有关重点信息，保障自己权益。总之，订立劳动合同是构建稳定劳动关系的重点。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第一是协商解决的约定，让双方有机会通过平和的方法自行解决纠纷。第二是调解的渠道，比如向企业劳动争议调解委员会等申请调解。然后是明确的仲裁约定，包含仲裁机构的选择和仲裁适用的规则。最后是诉讼的有关说明，告知双方在仲裁没办法解决时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。