1、试用期辞职当月薪资如何发

在试用期间需要辞职的状况下，雇佣方应该依据职员真实参与工作的天数向其支付相应的薪酬报酬。一般情况下，大家会依据劳动合同中所确定的有关薪资支付的具体规定和条约来实行有关操作。若未有明确的规定，则应遵循同工同酬的基本原则进行支付，即使用与同岗段正式职员同等标准的薪酬计算办法。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2、试用期辞职时薪资什么时间发放

试用期职员辞退之际，其薪资一般应当在办理辞职有关手续完备之后的适合期限内予以发放。一般而言，各大企业均会依据自己内部所拟定的薪资支付规范来实行此项工作，然而最长的支付周期也不应超出一个完整的薪资支付周期。如此做的目的在于切实维护劳动者的合法权益，确保他们可以准时地获得到自己应得的劳动报酬。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

3、试用期辞职薪资多长时间结算

在试用期结束时选择辞职，劳动者有权需要用人单位在其办理辞职手续期间一次性将薪资结算明确。用人单位应该尊重劳动法规，无权以任何理由故意拖延或者压减职员应得的薪资。一般情况下，用人单位会根据与劳动者事先约定好的薪资支付周期来履行支付义务；若未曾有过明确约定，则应在劳动者正式辞职之时立即予以结清。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

在试用期辞职，用人单位应当根据劳动者实质工作的天数支付薪资。一般来讲，会依据双方签订的劳动合同中关于薪资支付的约定来实行。假如没明确约定，应当根据同工同酬的原则进行支付，也就是与同职位正式职员相同的薪资计算方法。