1、旷工三天被开除还有薪资拿吗?

没薪资拿，薪资是用人单位根据法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是非不可抗力原因，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，是紧急违反劳动纪律。

劳动者旷工期间没出勤，自然没薪资。而且由于旷工导致了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。《薪资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第三条 本规定所称薪资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。

第十六条 因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

2、劳动合同规定

《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的规范”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的职位相对应的薪资标准。

因劳动合同规范尚处于推进的过程中，按上述条约规定实行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，拟定过渡手段。

1.《规定》第十三条第、、款规定的符合法定标准工作时间的规范工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的薪资，是依据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间薪资标准的肯定倍数所支付的劳动报酬，即但凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不可以补休的，均应支付给劳动者高于劳动合同规定的劳动者本人小时或日薪资标准150%、200%的薪资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者高于劳动合同规定的劳动者本人小时或日薪资标准300%的薪资。

2.关于劳动者日薪资的折算。因为劳动定额等劳动标准都与规范工时相联系，因此，劳动者日薪资可统一按劳动者本人的月薪资标准除以每月规范工作天数进行折算。

对于劳动者与用人单位打造了劳动关系的，一定是需要根据所签订的合同中规定的状况来进行处置的，尤其是对于有关状况的处置上，还应当对是不是存在违约的状况来进行处置，假如存在违约的状况则还需要结合实质来进行合法的判罚。