用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要根据协议的约定来履行我们的义务，假如一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任，也就是支付违约金。那样竞业限制违约金有哪些标准呢?请跟随律图记者一块在下文中进行知道。

1、竞业限制违约金有哪些标准

对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是不是适当的问题。从你反映的状况来看，是不适当的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人薪资的20%，一般在30-50%之间。假如将来仲裁经济补偿或许会调高，违约金也会相应高低到适当的金额，因为现在没明确规定，只能做一个挨近司法实践的回答。

续聘通常情况下不可以调岗、调职和调薪，假如要调整的话应当与职员协商一致。当然企业单方提升待遇和职级一定是可以。这只不过一般做法，但法律对此没规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整职位职员拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。

2、竞业限制职员的范围

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约。这里的高级管理职员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的别的人员。

劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约。因此，一个劳动者是不是负有保密义务是双方是不是签订竞业限制协议的条件，没接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即便订立，也对劳动者没约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。

应该注意，用人单位并非可以与任何一个职员签订竞业限制协议的，对于竞业限制的职员范围，法律上面是作出了详细规定的。而在违约金方面，则就统一规定的，实践中总是是在职员本人薪资的30-50%之间确定违约金标准的。本篇文章由律图记者为你整理编辑，期望对你有所帮助。