1、劳动合同到期续签期限如何算的

劳动合同期满续签的期限问题，需依据用人单位与劳动者的协商结果而定。一般情况下，续签的合同期限可分为按期限和不按期限两类型别。按期限包含一年期、三年期等多种选择；而不按期限则为永久性合同。若原合同存在关于续签期限方面的明确规定，则应严格遵照约定实行。在协商续签期限过程中，应坚决贯彻公平、平等、自愿与协商一致的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

2、帮信罪处罚金多少

帮助信息互联网犯罪活动罪所涉及的罚款金额应依据犯罪行为和犯罪情节来确定。

然而，无论怎么样规定，罚款最低额度不能低于人民币1000元。

另外，具体参见《中华人民共和国刑法》第五十二条中的规定，在断定是不是给予罚款与相应金额时，需要严格根据犯罪行为的情节程度进行考量和裁定。

同时，依据第二百八十七条之二的规定，若有人明知别人正在借助信息互联网推行非法活动，却仍然为之提供网络接入、服务器推广托管、互联网储存、通讯传输等技术支持服务，或者提供广告推广、支付结算等便利条件，那样这种行为假如情节紧急的话，将被判处三年以下有期徒刑或拘役惩罚，且可能面临单处罚金的严厉制裁。《中华人民共和国刑法》第五十二条

判处罚金，应当依据犯罪情节决定罚金数额。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二

明知别人借助信息互联网推行犯罪，为其犯罪提供网络接入、服务器推广托管、互联网存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节紧急的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

3、劳动合同到期经济补偿金3倍如何算

经济补偿金的具体数额，一般主要取决于劳动者在本单位所工作的期限与其当月的实质薪资水平。然而，如若大家讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那样此种状况下，经济补偿将根据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。然而，关于你提及的经济补偿金应为三倍的说法，事实上，这并非一个广泛适用于所有状况的规范。依据国内现行的《劳动合同法》有关规定，在某些特定的状况下，比如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就需要根据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，应该注意的是，三倍的状况相对较少出现。至于怎么样计算经济补偿的月薪资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均薪资。假如你的状况确实符合三倍的规范，那样也将以这个平均薪资为基础进行计算。

劳动合同续签期限取决于双方协商。一般分为按期限和不按期限，按期限有一年、三年等，不按期限即永久合同。若原合同有明确续签规定，应遵守。续签期限协商应坚持公平、平等、自愿原则，达成一致。