1、没合同辞职后可以仲裁吗

没签劳动合同辞职了，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的机制，旨在保护劳动者的合法权益。

1.即便没正式的劳动合同，只须能提供足够的证据来证明存在实质的劳动关系，如工作记录、薪资支付凭证、同事证言等，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，确认劳动关系、订立劳动合同等争议均是劳动仲裁的受理范围。

这意味着，无论是不是签订了正式的劳动合同，劳动者在辞职后都有权通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。因此，没合同并不意味着劳动者在辞职后就没办法寻求法律救济。

2、劳动合同到期可否直接辞职

劳动合同到期后，劳动者一般可以直接辞职，但首要条件是应做好相应的工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。是不是支付经济补偿则取决于用人单位是不是保持或提升了原有些劳动条件。

1.假如用人单位想保持或提升原有些劳动条件，而劳动者选择不续签劳动合同，那样用人单位不需要支付经济补偿。

2.假如用人单位减少了原有些劳动条件，致使劳动者不想续签，那样用人单位则需要根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算标准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资来确定的。《劳动合同法》也明确规定了经济补偿的支付条件和计算办法，为劳动者提供了有力的法律保障。

3、未签劳动合同能要双倍薪资吗

法律快车提醒你，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样劳动者有权向用人单位倡导每月支付二倍的薪资，并需要补签劳动合同。

2.这一规定是《劳动合同法》第八十二条所明确规定的。它旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助未签订劳动合同的漏洞来逃避法律责任。

因此，假如劳动者在入职后一个月内仍未与用人单位签订书面劳动合同，那样他们就有权需要用人单位支付双倍薪资，并尽快补签劳动合同。