劳务派遣没交社保用人单位有责任吗

劳务派遣没交社保，用人单位确实有责任，依据有关法律法规，用人单位在招聘劳动者后，应当为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

这是国家法律所规定的强制性需要，无论是以何种形式用工，包含劳务派遣，都不可以免除这一责任，若劳务派遣的劳动者发现用人单位未为其缴纳社保，那样用人单位是需要承担相应的法律责任的。

用人单位未交社保的法律后果

用人单位未交社保的法律后果十分紧急。

1.社会保险行政部门会责令用人单位限时改正，若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.假如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

3.若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这类法律后果不只涉及经济处罚，还可能影响用人单位的声誉和正常运营。

未交社保怎么样维护劳动者权益

找法网提醒你，对于未交社保的劳动者来讲，维护自己权益至关要紧。

1.劳动者可以通过起诉或劳动仲裁的方法来解决这一问题，在起诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未为其缴纳社保，并据此需要用人单位承担相应的法律责任。

2.劳动者还可以向社会保险行政部门举报用人单位的违法行为，以促进用人单位尽快改正并缴纳社会保险费。

3.劳动者也可以咨询专业律师，知道自己权益和可能的法律救济渠道。在维护自己权益的过程中，劳动者应当维持冷静和理性，依法依规进行维权活动。

4.为了预防类似问题的发生，劳动者在入职前应当与用人单位明确社会保险的缴纳状况，并在合同中予以约定。

5.劳动者也应当关注自己的社会保险缴纳状况，准时查看和核对交费记录，以确保自己权益不受侵害。