无限时合同裁员补偿是2n+1吗

对于无限时合同裁员补偿是不是为2n+1的问题，答案是相反的。

1.用人单位在裁员时，若是依法进行裁员，支付的补偿金为N；

2.若符合《劳动合同法》第四十条的规定，则还需额外支付1个月的薪资作为代公告金，即n+1；

3.而假如用人单位的裁员行为是违法解除，那样需要支付的是2N的赔偿金。

这里应该注意的是，赔偿金是违法解除的专用赔偿金，与合法的代公告金不可兼得，因此没有支付了违法的赔偿金后再支付合法的代公告金的状况，即没有2n+1的补偿方法。

裁员补偿中的n、n+1、2n是何意

找法网提醒，在裁员补偿中，n、n+1、2n分别具备特定的意思：

1.n代表的是劳动者在本单位的工作年限，是经济补偿金的基本计算依据。通常情况下，用人单位支付经济补偿的规范就是n。

2.n+1中的“1”为代通金，即在某些特定状况下，如医疗期满解雇、不可以胜任工作等，用人单位解除合同且未提前30日公告劳动者的，经济补偿标准需要额外加上这1个月的薪资。

3.2n则代表的是违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。当用人单位的裁员行为被认定为违法时，需要向劳动者支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。

需要明确的是，n、n+1、2n分别适用不一样的情形，且三者不可兼得。一旦支付了赔偿金，便不再支付补偿金和代通金。

无限时合同裁员有什么补偿规定

对于无限时合同的裁员补偿规定，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。具体来讲：

1.依法裁员时，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限n来支付经济补偿金。

2.在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定状况下，用人单位需要提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，才能解除劳动合同。

3.假如用人单位的裁员行为被认定为违法解除，那样需要向劳动者支付2倍的经济补偿金作为赔偿金，即2n的补偿方法。