劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。依据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固按期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固按期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护我们的合法权益。依据鲁*发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的公告》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面公告他们终止或续订劳动合同。