1、没办理入职有薪资吗

没办理入职手续但已有实质工作的天数，劳动者是有权获得薪资的。

1.具体而言，劳动者在办理入职手续当天或之前已经开始上班，即与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当依据劳动者实质出勤天数支付相应的薪资。

2.若用人单位拒绝支付这部分薪资，劳动者完全有权利向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要用人单位补发薪资。

3.在此过程中，劳动者需筹备好有关证据，如本人身份证、用人单位全名、负责人名字及联系电话与能证明自己在用人单位上班的有关材料，以便劳动监察部门进行调查和处置。

2、没办入职不发薪资合法吗

法律快车提醒你，没办入职不发薪资是不合法的。这一判断基于国内《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动法》第五十条明确指出，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.《劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬

因此，无论劳动者是不是办理入职手续，只须其已经提供了劳动，用人单位就需要根据法律规定支付相应的薪资。