1、停薪留职期间五险一金由哪个承担

停薪留职已经取消，在停薪留职期间，五险一金的承担方需看与公司签订的协议内容：

1.停薪留职作为一种转型时期的特殊规范，其社保缴纳并不是由法律明确规定由哪一方单独承担，而是依靠于单位与停薪留职职员之间的协商。

2.在某些状况下，假如单位与停薪留职职员达成的协议中明确需要个人全额承担社保成本，那样停薪留职职员就需要自己全额缴纳五险一金。

3.在没明确协议或协议未规定个人全额承担的状况下，五险一金的承担或许会存在其他分配方法，如单位与个人一同承担或单位全额承担等，具体应以双方签订的协议为准。

2、停薪留职社保缴纳怎么样协商

法律快车提醒你，停薪留职社保缴纳的协商过程，是单位与停薪留职职员双方一同参与的。

1.因为停薪留职期间社保缴纳没固定的法律规定，双方需要就社保成本的承担比率、缴纳方法、缴纳时间等重点问题进行详细交流。

2.在协商过程中，单位或许会考虑到自己的财务情况、职员的停薪留职期限与将来的用工计划等原因，而停薪留职职员则可能更关注自己的社保权益、经济重压与将来的职业进步等问题。

因此，双方需要在平等、自愿的基础上，充分表达各自的诉求，并寻求一个可以平衡双方利益的解决方法。最后，双方应达成一致建议，并将协商结果以书面形式记录在协议中，以确保双方的权益得到保障。