试用期没签协议能签离职报告吗

试用期没签协议，职员仍然可以提交离职报告并办理辞职手续。尽管试用期期间双方未签订正式的劳动合同，但职员在试用一段时间后假如感觉工作不合适自己，完全有权提出离职。

1.在此情境下，职员应根据公司规定的程序或劳动法规定来办理离职手续，譬如提前三天公告用人单位，并完成有关工作的交接。

2.不过，因为国家法律明确规定了用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，因此，在提出离职前，职员也可以考虑向劳动监察部门反映状况，以维护我们的合法权益。

3.依据有关法律法规，用人单位若未在规定时间内与职员签订劳动合同，还可能面临支付双倍薪资等法律责任。

试用期未签协议离职有补偿吗？

找法网提醒，试用期未签协议离职，职员大概获得经济补偿。

1.具体来讲，假如用人单位在试用期期间未与职员签订书面劳动合同，且职员因此提出离职，那样依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可能需要向职员支付双倍薪资作为经济补偿。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位遵守法律规定，准时与职员签订书面劳动合同。

3.具体的补偿金额和条件还需依据职员的实质工作年限、薪资水平与用人单位的具体状况来确定。假如用人单位拒绝支付经济补偿，职员可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护我们的权益。

试用期不签协议的法律后果？

试用期不签协议的法律后果是紧急的。

1.用人单位若未在规定时间内与职员签订书面劳动合同，将面临向职员支付双倍薪资的法律责任。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其积极履行与职员签订劳动合同的义务。

2.未签劳动合同还可能引起无固按期限劳动合同的成立。假如用人单位自用工之日起满一年仍未与职员签订书面劳动合同，那样将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3.未签劳动合同还可能影响用人单位对职员的辞退管理。假如用人单位未与职员签订劳动合同，那样在辞退职员时就需要支付经济补偿金，这增加了用人单位的用工本钱。