搞了解举证责任，可以很大的提升胜诉概率并减少败诉风险。

由于打官司就是打证据。

鉴于劳动关系是一种存在从属性的法律关系，用人单位和劳动者之间地位不平等，存在管理和被管理的关系，因此法律明确规定部分劳动争议应由用人单位承担举证责任，即举证责任倒置。

《新劳动争议司法讲解（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

通俗的来讲，用人单位不只要对上述决定所依据的法律理由、规章规范、法定程序等提供证据予以证明，还要对劳动者存在与前述理由依据的事实进行举证。

譬如用人单位降低劳动报酬决定，便要对调降薪资、扣减薪资、绩效、奖金等依据的有关事实、双方约定、规章规范、法律依据等提供证据予以证明。

其中，用人单位假如依据规章规范、劳动合同约定作出决定，裁审机构还会对该项规范与约定是不是合法合理进行审察。

这样来看，在上述几项劳动争议纠纷中，用人单位的举证责任更重，立法偏向于劳动者是显而易见的。

另外，司法实践中，劳动者的入职资料、薪资支付记录、考勤记录等均是由用人单位保存和管理，在发生劳动争议后应由用人单位提供。因用人单位调整工作职位、工作地址、安排年假等发生劳动争议的，也是由用人单位承担举证责任。