日前，陕西西安一女子称自己因朋友圈屏蔽了老板和同事，被老板辞退，此事引发关注。

张女性（化名）称，自己忽然收到老板发的信息，说感觉自己没把工作当回事，询问缘由是老板回复说自己朋友圈屏蔽了好多人，没融入工作中，感觉自己不合适这份工作，之后又说同事感觉自己不合群。

张女性表示老板一直没给出适当的辞退理由，自己是试用期上了18天，之前预支了2236元薪资，也退还了487元，收假后整理了东西没再去公司。自己是被迫辞职，老板并未出具解除劳动合同公告书，从来没遇见过这种事感觉非常搞笑，筹备申请劳动仲裁。

当劳动者在工作中碰到单位违法解除劳动合同或拖欠薪资等行为的时候，劳动仲裁是效果最好便捷的解决方法之一，但实质操作起来却又不少人不了解去申请劳动仲裁的时候，需要提交的证据和材料有什么？

1、有效的身份证明文件

这里指的就是你个人的身份证和身份证复印件，当你去申请劳动仲裁的时候，员工需要要核实你的身份，而复印件则是立案过程中，要提交到劳动仲裁庭。

2、劳动仲裁申请书

有些地方的仲裁庭会提供仲裁书的申请格式，大家仅需根据表格上的引导进行填写即可，当然，仲裁申请书也未必要根据仲裁庭提供的格式来写，大家自己写也是可以的，仅需记住以下几个方面。

第一，大家需要将我们的基本状况尽量的描述了解，比如你的个人名字、身份证字号、家庭住址还有联系方法等等。再来就是用人单位的基本状况，比如单位法人、单位地址、单位联系方法等。

还有我们的诉求，譬如你去申请仲裁是由于单位拖欠薪资，那样你的诉求就是期望单位发放拖欠的薪资。

最后就是法律依据，也就是你的一个基本工作状况，入职时间是多少，每一个月的薪资流水是多少，从事的职位等等，必须要写了解为何你会来申请劳动仲裁，比如单位从你入职第几个月开始就拖欠薪资等等。

3、有关证据材料

这里指的是证明你与单位存在劳动关系的证据，由于申请劳动仲裁的最重要条件是劳动者和用人单位需要存在劳动关系。基本上只须你提交入职时签订的劳动合同，仲裁委就会受理你的状况。

假如没劳动合同的话，那只能从其他的证据上去证明存在劳动关系，比如工作证明、辞职证明、社保缴纳证明、打卡记录、薪资流水等等。

最后你还需要要提交用人单位的营业执照复印件，这个复印件主如果为了证明用人单位是个可用工的单位，确实是依法存在的。

上面这3个材料，是劳动者去申请劳动仲裁时需要要带上的东西，缺一不可，基本上有效身份证明文件和劳动仲裁申请书都非常简单，只有有关证据材料这边会比较难采集，毕竟目前不少单位都不会与劳动者签订劳动合同。