职员因工作纠纷被同事报复打伤，能不承认定为工伤，需要看受伤的时间、地址和缘由。

《工作保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，应当认定为工伤。依据该规定，假如职员是在工作时间和工作场合内，就履行工作职责遭到保留伤害的，应当认定为工伤。

实践中，职员在工作过程中与同事发生暴力行为，或者被同事暴力打伤是什么原因甚多，一种情形是双方之间的暴力行为与工作无关，而在工作场合发生打斗行为，此种暴力行为导致伤害与职员履行工作无关，不应认定为工伤；另一种情形是双方确实由工作引起矛盾，进而演变成暴力打斗行为，一般可以认定为工伤。尽管受伤的职员参与了暴力打斗行为，但不需要职员是“纯洁的受害者”。在工作时间和工作场合外也会发生打击报复行为。有劳动者因工作纠纷，选择在下班后对同事进行打击报复，致同事受伤的，伤着能不承认定为工伤？现行看法觉得不可以认定为工伤，理由在于缺少工作时间和工作场合内两个重点原因。

笔者觉得在工作时间和工作场合因履行工作发生矛盾，一方劳动者怀恨在心，选在在下班后在非工作时间和非工作场合对另一同事进行打击报复，该暴力行为不可以体现出因工作直接引起，不可以再视为因履行工作引起的，而是刑事犯罪。网上也有案例认定职员在下班回家途中被同事打击报复受伤，被认定为工伤的，但仅为个案，认定为工伤的原因已经脱离了工伤保险条例的规定，笔者不做推荐。