职员离职需要支付经济赔偿吗

职员离职是不是需要支付经济赔偿，并不可以以偏概全，而是需要结合实质状况进行具体剖析，具体如下：

1.在劳动关系中，假如职员主动提出离职，并且没违反有关法律法规或劳动合同的约定，那样一般无需支付经济赔偿。

2.假如职员的离职行为涉及到了违法或违约的状况，譬如未提前公告用人单位或违反了保密协议等，那样用人单位有权需要职员承担相应的赔偿责任。

职员离职赔偿的实质状况

找法网提醒，职员离职赔偿的实质状况主要取决于双方劳动合同的具体约定与有关法律法规的规定。

1.假如用人单位没合法理由就解除去与劳动者的劳动关系，并且没支付经济补偿或没履行合法程序，那样可以认定该用人单位的行为是违法解除，需要支付赔偿金。

赔偿金的规范一般根据职员在用人单位工作的年限来计算，每工作一年支付2个月的本人薪资。

2.假如用人单位依据有关法律法规的规定与劳动者解除去劳动关系，并且符合支付经济补偿的条件，那样用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的规范也根据职员在用人单位工作的年限来计算，但每工作一年支付的是1个月的本人薪资。