辞职最后一个月交五险一金吗

辞职最后一个月确实要交五险一金，这一回答直接针对“辞职最后一个月交五险一金吗”的情境进行了明确的回话。

1.具体是不是需要缴纳五险一金，还需考虑辞职时间与公司缴纳社保的时间安排。

2.公司缴纳五险一金的时间是在下旬，因此，假如辞职发生在上旬或中旬，并且已经度过了当月的社保缴纳日，那样辞职职员可能不需要再缴纳当月的五险一金。

3.但反之，假如辞职发生在下旬且尚没有进行社保缴纳，或者公司规定有所不同，那样辞职职员可能仍需要缴纳当月的五险一金。

辞职时五险一金缴纳的具体状况

辞职时五险一金的缴纳状况，主要取决于辞职日期与单位缴纳社保的时间节点。

1.假如辞职发生在社保缴纳日之前，且已经完成了上个月的社保缴纳，那样辞职职员一般不需要再缴纳当月的五险一金。

2.假如辞职发生在社保缴纳日之后，或者单位规定在辞职时仍需缴纳当月的社保，那样辞职职员就需要根据单位规定缴纳相应的五险一金。

3.应该注意的是，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，这是五险一金缴纳的基本原则。

辞职当月五险一金的法律规定

找法网提醒你，依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，因此，只须职员未解除劳动合同，就仍然是单位职员。

1.依据《社会保险法》规定，单位应该给职员依法缴纳社会保险。这意味着，在职员辞职当月，只须其尚未正式辞职（即未解除劳动合同），单位就有义务为其缴纳社会保险。

2.《住房公积金管理条例》第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

因此，职员辞职当月，单位也应当为其缴纳住房公积金，辞职当月五险一金的缴纳是遭到法律保护的，单位需要根据法律规定为职员缴纳五险一金。